Зачем сайту услуг страница вакансий

Чем своя страница отличается от объявления на работном сайте

Работный сайт устроен как лента с фильтрами: отбор идёт по должности, городу и зарплате, и в выдачу попадает только прошедшее по фильтру. Объявление пишется под эту механику — коротко, по шаблону площадки, с деньгами в первой строке.

На вашей странице ни фильтра, ни чужих объявлений нет. Сюда приходят из меню или со страницы услуг — то есть прочитав по дороге, что вы делаете и как об этом пишете. Значит, здесь уместны вопросы следующего шага: что это за работа и с кем придётся работать. Места под ответ столько, сколько нужно: форма объявления его не ограничивает.

Отсюда вывод: объявление на площадке — приглашение зайти, страница вакансий — ответ на вопросы зашедшего. Ссылку на страницу стоит поставить в само объявление. Тогда вопросы, которым в нём не хватило места, закрываются до разговора — а не на собеседовании.

Что должно быть на странице вакансий

Шесть блоков. Каждый закрывает вопрос, который иначе дотянет до собеседования — или так и останется без ответа.

Кого вы ищете и на какой график

Должность словами, которые человек сам набрал бы в поиске, а не внутренним названием из штатного расписания. Рядом — график и место: сменами или с девяти до шести, у вас в помещении или с выездами, бывают ли ночные смены. Спрятанный до собеседования график стоит обеим сторонам ненужной встречи.

Что человек будет делать в первый месяц

Не «обязанности», а именно первый месяц: что он делает в обычный день, чему его учат и к какому сроку работает один. Пять конкретных строк можно сверить с собой: умею, не умею, готов учиться. Абзац про интересные задачи сверять не с чем.

Чем вы платите кроме денег

Предельно конкретно, иначе не считается. Не «обучение и развитие», а «оплачиваем курс и два дня на него в рабочее время». Не «комфортный офис», а «инструмент и спецодежду выдаём, своё покупать не нужно». Не «соцпакет», а «оформление по трудовому договору с первого дня». Каждая такая строка либо правда, либо её нет на странице.

Кто будет руководителем

Имя, роль и одна фраза о том, как он работает: кто ставит задачи, у кого спрашивать. Названный руководитель — то же, что названный мастер на странице «О компании»: он превращает абстрактную компанию в место, где работают конкретные люди.

Как устроен отбор и сколько он занимает

Три-четыре шага и срок каждого: отвечаем за два рабочих дня, разговор по телефону минут на двадцать, встреча, пробный день с оплатой. И отдельно — отвечаете ли вы тем, кого не взяли. Срок здесь не формальность: по нему видно, сколько ждать ответа и когда освобождать текущее место.

Куда и в какой форме прислать себя

Короткая форма: имя, способ связи, поле «пара строк о себе». Резюме в любом виде, а не строго по шаблону. Рядом — адрес почты текстом: форма может не отправиться, а письмо уйдёт в любом случае. Как устроена короткая форма и что в неё не надо добавлять, разобрано в статье «Форма заявки».

Почему «дружный коллектив» ничего не сообщает

Проверка простая: подставьте в фразу название любого конкурента. Подошла и ему — информации в ней нет, выбрать по ней между вами нельзя. Под эту проверку попадают «дружный коллектив», «динамично развивающаяся компания» и «возможности для профессионального роста». У каждой есть проверяемый вариант:

• вместо дружного коллектива — сколько людей в смене и кто кому помогает в запару;
• вместо динамичного развития — что у вас изменилось за последний год: открыли точку, взяли новое направление, поставили оборудование;
• вместо возможностей роста — кем стал у вас человек, пришедший на эту должность, и через сколько.

Если проверяемого варианта не находится, фраза просто убирается. Пустая строка честнее красивой.

Что даёт вилка по деньгам в тексте вакансии

Формулировка «по результатам собеседования» переносит разговор о деньгах из объявления в переписку. Пока он не состоялся, сравнивать предложение не с чем — ни той стороне, ни этой. Отклики приходят от тех, кто суммы не видел, и отбор по ним идёт вслепую. Совпадают ожидания или нет, выясняется уже на встрече — когда время на неё потрачено.

Вилка работает, когда у неё названо условие. Две границы и строка о том, при чём платится верхняя: полная смена, вторая категория, работа без наставника. Тогда видно и сумму, и дорогу к верхнему краю. Пришедший на нижнюю границу не считает, что ему обещали верхнюю.

Если часть дохода переменная, оклад и процент называются раздельно: общая цифра «до» без разбивки читается как обещание, которое выполнять не собираются.

Что писать, когда вакансий сейчас нет

Страницу не удаляют: удалённая теряет накопленные переходы и внешние ссылки, а пришедший по ним получает ошибку вместо ответа.

Правильный вид такой страницы — три части:

1. Прямая строка: открытых вакансий сейчас нет. Без «следите за обновлениями» и без объявлений, которых не существует.
2. Короткий абзац о том, кого вы берёте и какие должности у вас бывают. По нему и видно, есть ли смысл писать на будущее.
3. Форма «напишите о себе» с честной подписью: такие письма смотрим и отвечаем, когда появляется подходящая работа, конкретного срока назвать не можем.

Третий пункт держится на одном условии: письма из формы надо читать. Если отвечать на них некому, форму убирают и оставляют адрес почты.

Чего в тексте вакансии быть не может по закону

Требования, не связанные с деловыми качествами, в вакансии писать нельзя. Запрет прямой: ч. 3 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 28.11.2025) запрещает распространять информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях с ограничениями дискриминационного характера. Это ограничения по полу, возрасту и другим признакам, не связанным с деловыми качествами работника. Исключение одно: случаи, когда право или обязанность устанавливать такие ограничения даны федеральным законом. Рядом стоят ст. 3 Трудового кодекса (ред. от 25.05.2026) — запрещение дискриминации в сфере труда — и ст. 64 того же кодекса, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Ответственность за само объявление установлена ст. 13.11.1 КоАП (ред. от 04.08.2026): штраф на граждан от 500 до 1000 ₽, на должностных лиц от 3000 до 5000 ₽, на юридических лиц от 10 000 до 15 000 ₽. Суммы небольшие, но отвечает за текст на сайте владелец сайта.

Практически это значит, что «девушка до 35» со страницы убирается. На её место ставится то, что действительно нужно для работы: категория прав, допуск, умение поднимать тяжести, готовность к сменам. Требование к делу формулируется через дело.

Что эта страница сообщает помимо самой вакансии

Страница вакансий открыта не только тем, кто ищет работу: её видит любой, кто зашёл на сайт. Написанное на ней про оформление, обучение и названного руководителя — публичное обещание: оно видно снаружи, и его можно предъявить. По той же причине на ней не держат того, чего не выполняют.

Поэтому её стоит вычитывать тем же глазом, что и страницу услуг.

В нашем обязательном минимуме для сайта компании вакансии стоят в разделе «по задаче, а не всем подряд»: заводить их имеет смысл, когда нанимают постоянно. Тариф «Компания» за 99 900 ₽ — это корпоративный сайт с каталогом, блогом и вакансиями, то есть вакансии в нём уже есть. «Визитка» за 49 900 ₽ — сайт компании на семь страниц. Если страницу надо добавить к сайту, который уже работает, это идёт по обслуживанию: в тарифе «Актив» за 9 900 ₽ в месяц входит до четырёх новых страниц. Что входит в тарифы, собрано на странице цен.

Самая полезная проверка делается в один шаг: прочитайте свою страницу так, будто вы ищете работу и у вас есть выбор. Всё, что не помогло бы вам решиться, убирается. Чего не хватило — дописывается.